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泉心全意傾聽 關懷沁潤職工 ——管網運行部篇

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為做好高溫天氣下職工防暑降溫工作,切實維護廣大職工勞動安全健康權益,結合市總工會要求及2020年總體工作思路,持續深化公司黨委“基層工作法”,濟南港華燃氣有限公司領導班子成員兩人一組,深入基層部門、班組,慰問一線職工并參與職工座談會,聽取職工代表訴求、建議。8月10日,濟南港華黨委書記、董事長姜海英,黨委委員、紀委書記翟慶振,帶領公司辦公室(黨委辦公室)、工會辦負責人到管網運行部開展慰問座談活動,為一線職工送去夏日清涼,聽取部門工作匯報,并參與職工座談交流。

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在管網運行部,黨委書記、董事長姜海英,黨委委員、紀委書記翟慶振代表公司領導班子將關懷送到了一線職工手中,并對一線職工的艱辛付出表示誠摯的感謝,同時叮囑大家在緊張工作的同時,要特別注意做好自身的防暑降溫工作,保證每位職工的人身健康安全,要求各部門(單位)要高度重視高溫季節安全生產、安全作業。

在隨后召開的座談會上,與會領導聽取了管網運行部的工作匯報,與一線職工代表座談交流。座談會由管網運行部經理李明主持。會上,管網運行部(技術)副經理米偉代表部門就人員架構、管理制度修訂、安全管控、技術革新等方面的工作進展情況作了專題匯報。

紀委書記翟慶振在聽取匯報后表示,夏“送清涼”活動,將基層慰問與調研走訪相結合,是促進公司發展解決工作難題,切實關注職工,維護職工權益的重要舉措,把對員工的關心和愛護落到了實處,切實提高了活動的實效性,讓職工深切感受到組織的關愛和溫暖。他指出,一要加強隱患排查,事故處理,真正做到四不放過,充分發揮安全管理機制。二要加強“智慧管網”建設,與同行業燃氣單位密切溝通聯系,進行互派互訪交流學習。三要充分發揮工作主動性,強落實,不等不靠,做到行動快、效果好、有回音。

姜海英董事長首先對管網運行部一線職工的辛勤付出表示感謝,肯定了管網運行部的工作。他強調,管網運行部作為燃氣管線運行安全的主責部門,責任重大。姜海英指出:一要關口前移,強化規則意識,深化安全隱患排查治理。抓牢隱患治理這一“牛鼻子”,打好重點領域、重大隱患和重大違法行為“三級重拳”。細化工作,提前掌握施工信息,及時了解情況,深刻認識雙體系工作的重要性,切實發揮班組+黨小組的制度優勢,要嚴守紅線意識和底線意識,全面促進安全生產各項工作。二要明確工作責任及崗位職責,簡化工作流程,實現組織再造,流程再造。將安全責任落實到崗位、落實到基層、落實到個人,確保安全生產工作“職責明晰、責任到位、齊抓共管”。保障安全發展和技術創新,加強對外交流學習,提升職工綜合素質水平,提煉管理的方式方法,不僅要發現痛點難點,更要推動問題解決。三要要狠抓責任落實。按照“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”的要求,健全安全生產責任制,發揮安全科督察作用,對于相關責任單位,要嚴格追究責任,對所有可能出現安全事故的細節,都要緊盯不放,做到真抓、真改。四要加強管理,善于發現人才。部門管理者要培養人才,逆向管理。通過提高工作效率和利用科技手段等形式來提升管理水平。五要加強溝通交流,職能部門要明確“管理+服務”的新型組織關系,加強內部服務。服務是公司企業文化的核心理念,是企業發展的原動力,一切管理的支撐手段都要以提升服務為標準。所有部門、所有流程要由單純的管理機構向“服務+管理”的新型組織關系轉型,以服務提升帶動管理提升,從而提高濟南港華的服務力和核心競爭力。工會要積極組織各種職工座談會,廣泛征集職工意見建議,暢通溝通渠道,發揮工會職能。

會后,將圍繞管網運行部等基層部門(單位)和職工反映的問題和困難條縷分析,瞄準職工普遍關心的突出問題,一個一個解決。公司黨委將繼續暢通訴求渠道,廣泛聽取職工意見建議,深化職工關心關愛,將相關問題匯總后提報公司黨委研究,通過推進制度完善和制定近、中、長期解決方案,不斷滿足職工需求。


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