濟南港華燃氣有限公司


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實干托起港華夢 科技強企鑄輝煌 ——公司組織開展《濟南港華燃氣2020年總體發展思路》全員學習、考試活動

 3月24日,濟南港華燃氣黨委書記、董事長姜海英在公司內發表了題為《科技驅動戰略落地刻不容緩 文化根植品牌推廣久久為功——濟南港華2019年工作回顧及2020年總體發展思路》的報告,在公司上下引起熱烈反響。

公司各部門、子公司、分公司積極組織召開會議,專題學習研討2020年如何在公司總體發展思路的指引下,結合部門工作實際將工作做實、做細、做好。廣大干部職工紛紛將濟南港華2019年工作回顧及2020年總體發展思路與部門工作實際相結合,用報告精神鼓舞斗志,開展業務工作,積極投身實現“科技強企”、“品牌厚植”的積極實踐。

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為全面貫徹學習公司2020年發展思路,再次落實公司發展戰略及“三齊”企業文化理念學習,進一步提高干部職工的思想認知和履職能力,提升業務水平和工作效率,繼全員學習后,公司于4月10日、4月17日分別于歷山路辦公點、公司二樓會議室組織10場考試活動,濟南港華主辦及以上管理人員共計二百余人參加考試。

此次考試內容主要圍繞《科技驅動戰略落地刻不容緩 文化根植品牌推廣久久為功——濟南港華2019年工作回顧及2020年總體發展思路》、公司“城市燃氣+協同業務+能源綜合利用服務”的戰略規劃及“三齊”企業文化中涉及到的基礎知識和基本工作要求,試卷分為填空題、選擇題、簡答題等多種題型,共計25題,考試采取閉卷方式,考試時長一小時。每場考試過程中,應考考生仔細作答,監考人員認真負責,考場秩序井然有序。

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為保證考試不走過場、不流于形式,公司領導對此次考核高度重視并周密安排:一是公司領導和相關部門負責人統一命題、統一考試、統一監督;二是為保證考試的公平、公證,考卷在考前采取封存保管,進一步保證試題不外漏;三是明確考試紀律,每場考試前再次宣讀考場紀律要求,杜絕考中不良行為的出現。本次考試不僅考出了濟南港華干部職工的真實水平和專業素質,也考出了人格素養,更充分體現了濟南港華廣大干部職工積極向上、努力進取的實干者精神狀態。

下一步,公司將建立考試長效機制,對全體干部職工采取不同形式、有針對性的定期考試考核,建立考試檔案,并將考試成績與人才選拔掛鉤,切實督促全體干部職工加強學習交流,轉變工作思路,提升業務素質水平。

一次考試,表明了濟南港華人改革發展的態度和決心,以考促學、以學促行,為推動公司2020年工作深入開展提供了理論保障。在“共創最具服務力的一流清潔能源運營商”企業愿景指引下,濟南港華人將從思想上學習新思路,從制度上規范創新工作,從行動上落實具體內容。通過高效有質考核,切實助力企業發展。


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